Pensaba mientras una mama me preguntaba ¿como hago para que el papa de mi hijo lo valore? y alguna vez le ofrezca palabras de aliento por algo bueno que hace?. En ese instante que tenemos todas las personas antes de responder se me dispararon infinitas visiones, como que fuimos criados en entornos donde nadie nos daba palabras de aliento y nuestros papas daban por sentado que debíamos hacer las co sas de esa manera, siempre bien, también recordé que los padres varones fueron criados en un entorno menos indulgente que el nuestro donde el macho decidía la mayoría de las cosas y no daba aliento a nadie ni a su esposa a seguir adelante... entonces como le podemos pedir a esos papas formados con ese entorno que ofrezcan aliento a sus hijos o consideren que es importante una sola palabra de ellos. Creo que deberíamos comenzar reconociendo que nosotros no tuvimos ese entorno y nuestros padres hicieron lo mejor que pudieron para formarnos como persona; una vez reconocido esto podemos avanzar ...

Esta semana compartí un encuentro con alguien que me dijo: "a mi no me reconocen es decir nadie me da el reconocimiento que me merezco" y mi pregunta fue porque esperas que alguien te reconozca, vos lo haces con vos misma?, la respuesta fué : porque debo hacerlo? y a lo que respondí por no esta escrito en ningún lado que los otros nos reconozcan por lo que hacemos, solo hacemos sin esperar nada a cambio, esa es mi mirada. Te preguntaste donde estas esperando ese reconocimiento? y para que?, la otra pregunta que me dispara es ¿vos te reconoces? ¿aplicas reconocimiento para vos? ¿te permitís hacer cosas donde te sentís reconocido?

Hace solo un mes que estamos en un programa de desarrollo para D´arc-Maynar con sus Mandos Medios y la sorpresa comienza, a ser grande cuando las personas encuentran por sus propios medios "el para que de lo que están haciendo laboralmente" ; ese para que; me ubica en donde estoy, me permite fundamentar los hechos como si fuera una descripción, es encontrar un terreno en común con el otro en pos del propósito de esa relación, olvidándome de mi y pensando en conjunto, esa es la base del equipo. No el enjuiciamiento y la crucificación de las miradas ajenas, sino la suma, la sintonía, la escucha, la comprensión... y sí aunque cuesta cambiar el hábito se logra... si pensas que necesitas mejorar una situación con alguien veni a nuestros encuentros de coaching que te ayudamos.... y como dice Susanita lo importante en cada conversación es la humildad...

Alguien me pregunto ¿que es sentirse bien laboralmente? principalmente cuando tenes un jefe impuesto y el cargo iba a ser tuyo... entonces me disparó una contrapropuesta la cual fué la siguiente: Ya esta ya pasó, lo podes cambiar? no, por l o tanto se misericordioso con ese jefe impuesto ya que solo logra las cosas a través de sus conexiones personales, tiene una vida sin aspiraciones y logrando puestos en donde los directivos son amigos . Pensemos que va a pasar que ya conseguirá otro amigo que lo nombre en otro lugar u otra empresa y vos vas a recuperar esa posibilidad de puesto en poco tiempo, pero en este camino sé hábil y aprende lo que no queres que te pase y lo que te pueda dejar esta piedra en el camino... Crecé con lo que se te cruza, no te enojes, vivilo y de la mejor manera, saca provecho de cada situación que te enoja, en lugar de seguir con esa emoción y soltar todo lo que significa para vos dejar un empleo que queres y ayudaste a formar, no lo dejes... LUCHA por que vale...