Por que no aceptar que todo lo podemos Muchas de mis consultas en las empresas es que las personas no encuentren salida, me lo pregunto todo el tiempo y busco y leo y muchas veces solo encuentro que les falta positivismo, pero que es el POSITIVISMO un estilo conductual? una forma de vida? un sueño? y a lo mejor sea todo eso sumado a las competencias que tenemos las personas. Este parafraseo de la palabra existe en mi cabeza hace mucho tiempo y juega entre mis pensamientos. Me permito jugar con esta palabra porque siento que necesito ayudar al otro entender que esta pasando por su cabeza cuando no logra lo que realmente desea... y me vuelvo a preguntar lo desea o simplemente no quiere lograrlo En la normalidad de las consultas que tengo de mis cliente y/o futuros, el problema siempre es del otro. Estas son algunas frase que escucho; no salen las cosas porque los dueños no quieren que salgan, a nadie le interesa la empresa, menos aun el cliente, mi jefe se impone y no permite opinión...

En estos días me encuentro buscando opciones y diferentes miradas a varias personas que quiero, porque antes buscaba soluciones, algo que hacía desde muy pequeña, he sido el referente de mi entorno frente a la mayoría de las decisiones, suponen el peso que eso tiene, perdón tenía en mis espaldas. Hoy para lo que me predispongo es para estar atenta a la necesidad de quienes me rodean y no solo familia y amigos; sino todo mi entorno, trato de estar presente para poder ofrecer una mano a quien lo necesita y por lo general mis amigos y familia directamente me pregunta que hago??? frente a tal o cual cosa... No fue fácil para mi, cambiar esa mirada ya que soy consultora y siempre busque soluciones, siempre tuve la última palabra, siempre obviamente tenía la razón, y digo tenía y digo busqué (tiempo pasado)... por que ya no lo hago por que con el tiempo entendí que se puede no ser parte de una solución sino sencillamente ofrecer varias miradas con humildad a quien te las solicita, sin cr...

Pensaba mientras una mama me preguntaba ¿como hago para que el papa de mi hijo lo valore? y alguna vez le ofrezca palabras de aliento por algo bueno que hace?. En ese instante que tenemos todas las personas antes de responder se me dispararon infinitas visiones, como que fuimos criados en entornos donde nadie nos daba palabras de aliento y nuestros papas daban por sentado que debíamos hacer las co sas de esa manera, siempre bien, también recordé que los padres varones fueron criados en un entorno menos indulgente que el nuestro donde el macho decidía la mayoría de las cosas y no daba aliento a nadie ni a su esposa a seguir adelante... entonces como le podemos pedir a esos papas formados con ese entorno que ofrezcan aliento a sus hijos o consideren que es importante una sola palabra de ellos. Creo que deberíamos comenzar reconociendo que nosotros no tuvimos ese entorno y nuestros padres hicieron lo mejor que pudieron para formarnos como persona; una vez reconocido esto podemos avanzar ...

Esta semana compartí un encuentro con alguien que me dijo: "a mi no me reconocen es decir nadie me da el reconocimiento que me merezco" y mi pregunta fue porque esperas que alguien te reconozca, vos lo haces con vos misma?, la respuesta fué : porque debo hacerlo? y a lo que respondí por no esta escrito en ningún lado que los otros nos reconozcan por lo que hacemos, solo hacemos sin esperar nada a cambio, esa es mi mirada. Te preguntaste donde estas esperando ese reconocimiento? y para que?, la otra pregunta que me dispara es ¿vos te reconoces? ¿aplicas reconocimiento para vos? ¿te permitís hacer cosas donde te sentís reconocido?

Hace solo un mes que estamos en un programa de desarrollo para D´arc-Maynar con sus Mandos Medios y la sorpresa comienza, a ser grande cuando las personas encuentran por sus propios medios "el para que de lo que están haciendo laboralmente" ; ese para que; me ubica en donde estoy, me permite fundamentar los hechos como si fuera una descripción, es encontrar un terreno en común con el otro en pos del propósito de esa relación, olvidándome de mi y pensando en conjunto, esa es la base del equipo. No el enjuiciamiento y la crucificación de las miradas ajenas, sino la suma, la sintonía, la escucha, la comprensión... y sí aunque cuesta cambiar el hábito se logra... si pensas que necesitas mejorar una situación con alguien veni a nuestros encuentros de coaching que te ayudamos.... y como dice Susanita lo importante en cada conversación es la humildad...

Alguien me pregunto ¿que es sentirse bien laboralmente? principalmente cuando tenes un jefe impuesto y el cargo iba a ser tuyo... entonces me disparó una contrapropuesta la cual fué la siguiente: Ya esta ya pasó, lo podes cambiar? no, por l o tanto se misericordioso con ese jefe impuesto ya que solo logra las cosas a través de sus conexiones personales, tiene una vida sin aspiraciones y logrando puestos en donde los directivos son amigos . Pensemos que va a pasar que ya conseguirá otro amigo que lo nombre en otro lugar u otra empresa y vos vas a recuperar esa posibilidad de puesto en poco tiempo, pero en este camino sé hábil y aprende lo que no queres que te pase y lo que te pueda dejar esta piedra en el camino... Crecé con lo que se te cruza, no te enojes, vivilo y de la mejor manera, saca provecho de cada situación que te enoja, en lugar de seguir con esa emoción y soltar todo lo que significa para vos dejar un empleo que queres y ayudaste a formar, no lo dejes... LUCHA por que vale...